TeamworksPLUS® - Ausbildung für Teamentwicklung, Teamleitung und Teamcoaching

April 2024

Freie-PM.de: Teamentwicklungs-Ausbildung jetzt auch mit Markenzeichen

Hamburg. Ausbildungen für Teamentwicklung, Teamleitung und Teamcoaching gibt es viele. Die Ausbildung für Teamentwicklung TeamworksPLUS®, seit kurzem ein eingetragenes Markenzeichen, geht einen anderen Weg. Die neunmonatige Ausbildung zu Teamentwicklung und Teamcoaching bietet Praxisphasen zwischen den Modulen in Kooperation mit Unternehmen an, sofern die Teilnehmer keine eigenen Teams haben. Dies ist etwa für selbstständige Business Coachs oder Trainer ein Pluspunkt, die ihr Angebot mit Teamentwicklung und Teamcoaching ausweiten wollen. Angestellte Teamleiter und Teamcoachs können die Praxisphase im eigenen Unternehmen machen.

TeamworksPLUS®, die Ausbildung für Teamentwicklung setzt dabei auf einen Mix aus bei Unternehmen angestellten Teamleitern sowie Teamentwicklern/Teamcoachs, die als externe Berater arbeiten. Die in Teamentwicklung, Teamcoaching und Teamführung erworbenen Kompetenzen seien identisch, so Ausbildungsleiter Thorsten Visbal. Vor allem auch im Kontext agiler Teams im Umfeld von Kanban und Scrum sei der Teamleiter immer öfter ein Teamcoach oder Teamentwickler. Teamleiter müssten Teams deshalb ebenso entwickeln und in speziellen Situationen auch coachen können. "Wir vermitteln Kompetenzen in einem Dreiklang: Teams formen, Teams begleiten und Teams leiten." In der Ausbildung werden Ansätze aus der Systemtheorie, Gruppendynamik und Phasenmodelle der Teamarbeit genauso behandelt wie Behandlung von Dysfunktionalitäten von Teams. Teilnehmer lernen klassische Tools und Tests zu Teamrollen und Teamklima kennen und anwenden. Weiterhin ist eine Lizenzierung auf den von Svenja Hofert entwickelten StärkenNavigator für Teampotenzialanalysen und Stärkenentwicklung auf Individual- und Teamebene inklusive.

TeamworksPLUS® möchte Brücken zwischen der alten und der neuen Arbeitswelt schlagen. "Wir haben festgestellt, dass es bisher wenig Angebote gibt, die explizit auf die Herausforderungen der neuen Arbeitswelt zugeschnitten sind. Vielfach gibt es ein entweder-oder", so Thorsten Visbal, einer der TeamWORKS-Geschäftsführer und Autor des Praxisbuchs "Die Teambibel" (Gabal 2015). "Wir möchten ein sowohl als auch."
Die Ausbildung für Teamentwicklung der Teamworks GTQ Gesellschaft für Teamentwicklung und Qualifizierung umfasst fünf Module und Praxisphasen und startet am 3.9.2015.

Kontakt:
Teamworks GTQ Gesellschaft für Teamentwicklung und Qualifizierung mbH
Anna Wiegel
info@teamworks-gmbh.de
Tel. (040) 794 165-38
Die Mission von TeamWORKS GTQ Gesellschaft für Teamentwicklung und Gründung mbH aus Hamburg es, das Zusammenarbeiten in Unternehmen natürlicher, effektiver und professioneller zu gestalten. Dazu bietet TeamWORKS GTQ Gesellschaft für Teamentwicklung und Qualifizierung Workshops und Trainings mit praxisnahen Inhalten an. In der 9monatigen Ausbildung TeamworksPLUS mit zertifiziertem Curriculum und anschließender Prüfung durch einen Universitäts-Professor lehren wir Teamentwicklung an der Schnittstelle von der neuen zur alten Arbeitswelt und bilden Teamgestalter aus. (www.teamworks-gmbh.de).

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Teamworks Gesellschaft für Teamentwicklung und Qualifizierung mbH
Anna Wiegel
info@teamworks-gmbh.de
Tel. (040) 794 165-38
Teamworks GTQ Gesellschaft für Teamentwicklung und Qualifizierung mbH
Svenja Hofert
Ferdinandstr. 29-33
20095 Hamburg
info@teamworks-gmbh.de
(040) 794 165-38
http://www.teamworks-gmbh.de

(Weitere interessante Hamburg News & Hamburg Infos gibt es hier.)

Zitiert aus der Veröffentlichung des Autors >> PR-Gateway << auf http://www.freie-pressemitteilungen.de. Haftungsausschluss: Freie-PresseMitteilungen.de / dieses News-Portal distanzieren sich von dem Inhalt der News / Pressemitteilung und machen sich den Inhalt nicht zu eigen!

Teamentwicklungs-Ausbildung jetzt auch mit Markenzeichen

Hamburg. Ausbildungen für Teamentwicklung, Teamleitung und Teamcoaching gibt es viele. Die Ausbildung für Teamentwicklung TeamworksPLUS®, seit kurzem ein eingetragenes Markenzeichen, geht einen anderen Weg. Die neunmonatige Ausbildung zu Teamentwicklung und Teamcoaching bietet Praxisphasen zwischen den Modulen in Kooperation mit Unternehmen an, sofern die Teilnehmer keine eigenen Teams haben. Dies ist etwa für selbstständige Business Coachs oder Trainer ein Pluspunkt, die ihr Angebot mit Teamentwicklung und Teamcoaching ausweiten wollen. Angestellte Teamleiter und Teamcoachs können die Praxisphase im eigenen Unternehmen machen.

TeamworksPLUS®, die Ausbildung für Teamentwicklung setzt dabei auf einen Mix aus bei Unternehmen angestellten Teamleitern sowie Teamentwicklern/Teamcoachs, die als externe Berater arbeiten. Die in Teamentwicklung, Teamcoaching und Teamführung erworbenen Kompetenzen seien identisch, so Ausbildungsleiter Thorsten Visbal. Vor allem auch im Kontext agiler Teams im Umfeld von Kanban und Scrum sei der Teamleiter immer öfter ein Teamcoach oder Teamentwickler. Teamleiter müssten Teams deshalb ebenso entwickeln und in speziellen Situationen auch coachen können. "Wir vermitteln Kompetenzen in einem Dreiklang: Teams formen, Teams begleiten und Teams leiten." In der Ausbildung werden Ansätze aus der Systemtheorie, Gruppendynamik und Phasenmodelle der Teamarbeit genauso behandelt wie Behandlung von Dysfunktionalitäten von Teams. Teilnehmer lernen klassische Tools und Tests zu Teamrollen und Teamklima kennen und anwenden. Weiterhin ist eine Lizenzierung auf den von Svenja Hofert entwickelten StärkenNavigator für Teampotenzialanalysen und Stärkenentwicklung auf Individual- und Teamebene inklusive.

TeamworksPLUS® möchte Brücken zwischen der alten und der neuen Arbeitswelt schlagen. "Wir haben festgestellt, dass es bisher wenig Angebote gibt, die explizit auf die Herausforderungen der neuen Arbeitswelt zugeschnitten sind. Vielfach gibt es ein entweder-oder", so Thorsten Visbal, einer der TeamWORKS-Geschäftsführer und Autor des Praxisbuchs "Die Teambibel" (Gabal 2015). "Wir möchten ein sowohl als auch."
Die Ausbildung für Teamentwicklung der Teamworks GTQ Gesellschaft für Teamentwicklung und Qualifizierung umfasst fünf Module und Praxisphasen und startet am 3.9.2015.

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